一天一天临近过年，郑州这所城市开始看到许多人大包小包的拎着行李坐车回老家，往后的几天，可能会欲加明显，这没办法，传统习俗过年为重。
服装厂一放假，那些做衣服比较集中的村庄人也越来越少，更别提晚上了，由其是现在气温很低，冷的人都不想出门，街上冷冷清清。
这意味着什么，就是回到老家，尽情的休息，原来上班一天14个小时，现在终于可以好好休养一下，等到过完年的开工，又可以大干一场。
年复一年如此，很多人都没有想过前途在哪里，只是知道现在形势不好，打工还是更有保障，也比每年回家时，听到亲戚朋友们说，谁谁谁又做生意赔钱了。
不说别的，就打工的人自己也会在服装厂里听到、看到许多类似的事情，淡旺季明显的服装行业，总是会有人生意出奇的好，也总会有人在该忙的时候没有衣服要做，面对这些，打工的看似在跳槽找生意好的厂里自己多挣些钱，其实也从另外一方面决定着服装厂的生死。
这话怎么讲，服装厂本来就是有自己的套路，有些时候没有做只不过是要缓上一缓在上款式裁大货，没等到市场上的反馈后贸然要做的话，那是会有赔钱的风险，可工人不管你那么多，没有货做，他们就会去别的厂。
在这种情况下，本来老板们该生产大货了，结果厂里的工人却流动到别人厂里了，你说，没有步骤和计划怎么会不让服装厂倒闭呢。
当然，这也不能怪员工，人家是打工的，又不是包月工资，休息一天，一年中就少了一天的赚钱时间，几天如此的话，一个月下来也就赚不到什么钱了。
还是前两天所写，你想让员工忠心得有方法才行，要么与他们分些股份，要么就年终多给些奖金，除此之外，没人会像老板那样把厂当成自己的事业。
很现实吧，这就是当下大多数人的想法，没到吃大锅饭的年代，自然也就大家自“私”自“利”了，小算盘打的都是自己的出入，而不是大家地死活。
这也是自己当初干厂长时才悟到的，不要去指望员工帮助，也更别想让员工帮忙，你开的工价高些，员工自然就会蜂拥而至，开的工价低了，没人会愿意给你打工，当你开的与同行相同的价格时，只要你天天都能有工人做不完的货，工人们还是会头破血流往你厂里挤。
生意不好干是老板的事，员工没把货做好则是被炒鱿鱼的风险与老板都是相同的，只不过一位是市场不可控的能力问题，一位是技术不能行的技能问题，前者改变的机率永远要比技能的提升难得多，否则，也就不会出现风险越大收获越大这一说了。
趋利避害是人之常情，什么样的生活状态下不用操心就能把钱赚了，则是大多数人的梦想，如果你不是如此的想，并知道自己到最终需要什么而为之奋起努力时，一定会知道下一步你该做些什么，你觉得是不是呢？